[移民资讯] 公司替拥有50%股份的公司总裁申请劳工纸遭拒

据最新公布的一项判例，劳工部行政法官维持了劳工部对一家公司申请劳工纸的否决。受益人持有该公司50%的股份，并担任CEO和President。劳工部的否决指出法律设定该职位不可能公开及对美国申请人开放。这种设定虽然可以被足够的证据推翻，但该公司没有提出足够证据。公司的VP拥有另外50%股份，并负责招聘工作。公司有27名员工，存在了17年。

如果受益人拥有较多公司股份，且又负责公司的运作或重要部门，法律要求申请公司证明劳工纸所申请的职位是真实的(bona fide)。以下为确定bona fide的因素：受益人

1．        是否控制或影响招聘工作/决定；
2．        是否与公司大股东，董事，主管有亲属关系；
3．        是否为公司的成立者；
4．        是否有股份；
5．        是否涉及管理公司；
6．        是否为董事；
7．        是否是为数很少的雇员之一；
8．        是否有很特别的技能（该技能在劳工纸申请中列明为必备的条件）；
9．        是否没有受益人的参与，该公司有可能不能继续经营

综合以上因素，行政法官认为劳工部的否决正确。

如果你在小公司里拥有股份且担任重要职务，你的劳工纸申请会比较困难，一定要由十分有经验的移民律师处理。